A Meta contratou a empresa de consultoria Bain & Co. antes do grande impulso de ‘eficiência’ de Mark Zuckerberg, antecipando demissões e redução de custos.

A Meta contratou a consultoria Bain & Co. antes das medidas de eficiência de Mark Zuckerberg, prevendo demissões e redução de custos.

  • Mark Zuckerberg, no ano passado, começou a levar a sério a redução de despesas na Meta.
  • Ele eventualmente adotou uma mentalidade de “eficiência” que resultou em demissões em massa.
  • Antes dessa mudança, a Meta contratou a grande empresa de consultoria Bain & Co.

Antes de Mark Zuckerberg embarcar em seu “Ano da Eficiência” na Meta, a empresa contratou uma conhecida empresa de consultoria para analisar seus custos.

No início de 2022, à medida que a Meta, anteriormente conhecida como Facebook, começava a perceber o impacto financeiro total das mudanças de privacidade da Apple e seus gastos estavam sendo amplamente examinados, a empresa contratou a Bain & Co., segundo um novo relatório da Insider sobre a recente transformação executiva de Mark Zuckerberg. A Bain é uma das “Três Grandes” empresas de consultoria em gestão e uma veterana na consultoria de tecnologia. Ela possui como clientes quase todas as dez maiores empresas de tecnologia do mundo.

A Bain foi contratada para analisar a estrutura de custos da Meta, conforme relatado pela Insider. Nos meses seguintes, a Meta instituiu uma grande suspensão de contratações, explicando em memorandos internos que estava vendo um crescimento de receita mais lento pela primeira vez. Os insiders começaram a esperar demissões.

Em pouco tempo, os executivos estavam promovendo uma nova cultura de “intensidade”, com memorandos dizendo aos funcionários que eles precisavam trabalhar mais e que a “acomodação” percebida não seria mais tolerada. Zuckerberg disse que esperava que os trabalhadores “fizessem mais com menos recursos” e que certas equipes iriam “diminuir”. As avaliações de desempenho semestrais se tornaram mais rigorosas, e as cotas foram aumentadas para o número de trabalhadores que os gerentes precisavam considerar como desempenho insatisfatório. Enquanto isso, a empresa publicou pesquisas sobre a oportunidade do consumidor no Sudeste Asiático, um projeto feito em parceria com a Bain.

Em novembro, a Meta realizou sua primeira demissão em massa, dispensando cerca de 11.000 trabalhadores. Este ano, a empresa demitiu outros 10.000 funcionários em três etapas, embora a Bain não estivesse diretamente envolvida nos cortes. Zuckerberg chamou todo o ano de 2023 de “Ano da Eficiência” da Meta e recentemente elogiou a criação e o lançamento do Threads por uma pequena equipe de funcionários.

Apesar de já ter demitido mais de 20.000 funcionários, cerca de 25% da força de trabalho da Meta, a empresa está pronta para ficar ainda menor este ano. O objetivo de Zuckerberg para o final deste ano é reduzir o número de funcionários para cerca de 60.000, aproximadamente o número de funcionários que tinha no início de 2020 – cerca de 5.000 pessoas a menos do que a força de trabalho atual, de acordo com o relatório da Insider.

Em uma ligação com funcionários no final de maio, Zuckerberg disse que eles tinham visto “a última grande onda dessas demissões”, mas acrescentou: “Ainda vai levar algum tempo para trabalhar nisso.”

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