Um CEO de arquitetura diz que há muita ênfase nas taxas de retorno ao escritório. A conversa real é o futuro do trabalho híbrido.

CEO de arquitetura enfatiza o futuro do trabalho híbrido, em vez das taxas de retorno ao escritório.

No último episódio do podcast Liderança Próxima da ANBLE, Hoskins e seu co-CEO Andy Cohen compartilharam com o CEO da ANBLE, Alan Murray, e o editor-at-large Michal Lev-Ram suas percepções sobre como as pessoas estão trabalhando atualmente.

A taxa de vacância de escritórios nos EUA está em torno de 15%. Mas se olharmos mais de perto quais escritórios estão vagos, Hoskins diz que são prédios desatualizados. Houve uma “migração para a qualidade”, em que as empresas estão escolhendo prédios construídos após 2015. As taxas de vacância nesses prédios estão em um dígito, já que os empregadores buscam escritórios e comodidades de melhor qualidade, talvez para amenizar o impacto do trabalho remoto. “Prédios que não podem competir nesse jogo de comodidades terão que encontrar outros usos”, diz Hoskins.

Isso pode parecer um ponto de dados conveniente para uma empresa de arquitetura por trás desses novos escritórios. Ou pode sinalizar quais tipos de empresas estão tendo sucesso com o trabalho remoto e quais estão lutando para visualizar um futuro em que o trabalho remoto seja permanente. “Nós temos a visão de onde as empresas veem a si mesmas indo”, diz Hoskins. E é isso que as taxas de vacância indicam – como as empresas estão planejando o futuro, não quantas pessoas estão indo trabalhar hoje. Hoskins diz que as pessoas estão “super-focadas” nessa última questão.

Esta não é a primeira vez que Hoskins vê os padrões empresariais mudarem em meio a rápidas mudanças sociais. Ela e Cohen lideram a Gensler há 18 anos. E, em vez de ser uma resposta única à cultura do trabalho remoto durante a pandemia, a forma atual de trabalho é uma parte natural de um ciclo econômico, argumenta ela.

A crise de poupança e empréstimo nos EUA nos anos 80, ela diz, levou a um foco na “flexibilidade” no local de trabalho. A era das empresas ponto com inspirou a redução da hierarquia organizacional; nos escritórios físicos, isso significava derrubar cubículos e paredes de escritório e criar mais visibilidade nos pisos dos escritórios. A crise de 2008 veio em seguida. “A colaboração realmente surgiu da crise financeira global”, argumenta Hoskins. De fato, ela diz que o co-working surgiu da era da recessão.

O que a COVID alterou, aparentemente de forma permanente, é o conceito de trabalho híbrido. “Isso se tornou uma maneira de diminuir as despesas, o que é uma resposta normal durante uma recessão econômica”, diz Hoskins. “Então a pergunta é: até que ponto o trabalho híbrido continuará durante uma recuperação econômica?”

Hoskins e Cohen são os autores de um próximo livro chamado Design for a Radically Changing World. Você pode ouvir a entrevista completa deles no podcast Leadership Next disponível no Apple Podcasts e Spotify.

Emma [email protected]@_emmahinchliffe

The Broadsheet é o boletim informativo da ANBLE para e sobre as mulheres mais poderosas do mundo. A edição de hoje foi selecionada por Joseph Abrams. Inscreva-se aqui.

TAMBÉM NAS MANCHETES

– Uma cultura de silêncio. Robert Hadden, um obstetra da Universidade de Columbia, foi condenado a 20 anos de prisão em julho por agredir sexualmente pacientes, das quais 245 se apresentaram. No entanto, novos detalhes mostram que a Universidade de Columbia frequentemente minou o processo legal contra Hadden e até permitiu que ele continuasse exercendo sua prática – e agredindo mais mulheres – depois que a polícia apareceu para investigar seus crimes. A Universidade de Columbia pediu desculpas pela dor sofrida pelas pacientes “como resultado da conduta abominável de [Hadden]” e culpou o médico por “trabalhar intencionalmente para evitar a supervisão”. ProPublica

– Identidade compartilhada. A Lyft está lançando um novo recurso que permite que usuários do sexo feminino e não-binários priorizem passageiros e motoristas do mesmo gênero, uma medida que a empresa espera aumentar o número de mulheres dirigindo e usando o aplicativo. Aqueles que ativam o recurso “Mulheres + Conectar” ainda podem ser combinados com um homem se não houver mulher ou pessoa não-binária na área. CNN

– De volta à rotina. A pandemia de COVID-19 marcou a primeira vez na história em que mais mulheres nos EUA perderam seus empregos do que homens, mas o número de mulheres no mercado de trabalho já voltou aos níveis pré-pandemia. As mulheres agora representam metade da força de trabalho apenas pela terceira vez na história. No entanto, as mulheres negras estão se recuperando mais lentamente de suas grandes perdas. The 19th

– O jogo do nome. A maioria das mulheres ainda adota o sobrenome do marido durante o casamento, mas certos grupos são mais propensos a isso do que outros. Mulheres brancas, mulheres sem diploma universitário e conservadoras mudam seus nomes com mais frequência do que suas contrapartes. New York Times

– Cuidados maternos revisitados. Melinda French Gates está alertando que “ainda é um dia muito perigoso quando uma mulher vai dar à luz” após co-autorar um relatório na última terça-feira que expõe a prevalência condenável da mortalidade materna. Para ajudar a reduzir as mortes, French Gates recomenda o uso generalizado de sacolas plásticas baratas que podem medir a perda de sangue e infusões de ferro que podem tratar ou prevenir anemia grave. ANBLE

MOVIMENTO E AGITADORES: A Pega contratou Jen Pratt como gerente geral do setor governamental dos EUA. A LaGuardia Gateway Partners nomeou Suzette Noble como diretora executiva. A WSP nomeou Jennifer Gagnier como vice-presidente sênior de saúde, segurança, meio ambiente e qualidade para os Estados Unidos. A Deputy contratou Jana Schuster como vice-presidente de operações de receita e estratégia de crescimento. A Maven nomeou Dra. Hiba Sher Khan como diretora médica do Reino Unido. A Zevia nomeou Kirsten Suarez como diretora de marketing.

NO MEU RADAR

Betty Friedan e o movimento que cresceu além dela The New Yorker

Nós não: o esgotamento das damas de honra Glamour

Opinião: Mulheres no jornalismo alcançam mais uma conquista Washington Post

PALAVRAS FINAIS

“Por que todo mundo está tão chateado que essas mulheres estavam apenas contando o que aconteceu com elas?”

—Caroline Suh, co-diretora do novo documentário Desculpa/Não Desculpa, sobre as mulheres que foram criticadas e esquecidas após denunciarem Louis C.K., que voltou à comédia menos de um ano depois do seu escândalo