Os trabalhadores da Geração Z são preguiçosos, dizem alguns chefes. Eles não fazem nada a menos que cada segundo do seu dia seja gerenciado.

Chefes dizem que os trabalhadores da Geração Z são preguiçosos e só fazem algo se cada segundo do dia for gerenciado.

  • Alguns funcionários da Geração Z não sabem como interagir pessoalmente após começarem suas carreiras em casa.
  • Gerentes disseram ao The Wall Street Journal que os trabalhadores mais jovens “preguiçosos” precisam de muita orientação.
  • “Eles não estão procurando ser produtivos”, disse um gerente ao WSJ.

Na esteira de um bloqueio global, profissionais jovens estão entrando no mercado de trabalho após terem feito pelo menos um semestre de sua educação universitária online.

A falta de aprendizado prático pode ter deixado os membros da Geração Z preguiçosos ou sem noção quando se trata de concluir tarefas básicas no trabalho, disseram alguns gerentes ao The Wall Street Journal em um relatório nesta semana.

“Eles não estão procurando ser produtivos”, disse Laura Davis, diretora do John Ball Zoo, ao Journal. “Se não lhes disserem o que fazer, se alguém não estiver gerenciando cada segundo e mantendo-os ocupados, a inclinação deles não é se identificar com o que podem fazer – é não fazer nada.”

Algumas faculdades e empresas optaram por treinamento para novos formandos que desejam aprender mais sobre como trabalhar no escritório, pois especialistas sugerem que eles têm habilidades interpessoais deficientes – incluindo lições sobre como compor um e-mail, como iniciar uma conversa no escritório e até mesmo como saber o que vestir para o trabalho.

De acordo com um estudo de trabalhadores nos EUA, Reino Unido, Alemanha, França, Polônia e Japão, os membros da Geração Z e os Millennials eram duas a três vezes mais propensos a se sentirem excluídos de reuniões de empresa online do que seus colegas da Geração X e Baby Boomers.

Ivan Schury, supervisor de 17 anos do John Ball Zoo, disse ao Journal que ele e seus colegas adolescentes se sentiram distraídos no rescaldo da pandemia. Como resultado, ele está sempre de olho em outros jovens trabalhadores na cozinha – incluindo um funcionário que frequentemente abandonava seu posto na estação de fritura.

“Ele continuava saindo para conversar com seus amigos no balcão”, disse Schury ao Journal. “Eu passo muito tempo garantindo que as pessoas permaneçam focadas nas tarefas.”

Apesar das percepções de seus gerentes, quase metade dos trabalhadores da Geração Z dizem que não é preguiça que causa a incapacidade de iniciar por conta própria, mas sim estresse e ansiedade. A pesquisa de 2023 sobre a Geração Z e os Millennials da Deloitte constatou que muitos jovens profissionais se sentem exaustos ou desengajados no trabalho.

Você é um gerente que trabalha com membros da Geração Z? Você notou algo sobre os hábitos de trabalho deles que é diferente de outras gerações? Queremos ouvir você. Envie um e-mail para este repórter em [email protected].