A UAW afirma que a Stellantis, controladora da Chrysler, está buscando concessões nas negociações.

The UAW says Stellantis, the parent company of Chrysler, is seeking concessions in negotiations.

8 de agosto (ANBLE) – O sindicato United Auto Workers (UAW) disse na terça-feira que a Stellantis, empresa controladora da Chrysler (STLAM.MI), está buscando várias concessões nas negociações contratuais em curso, incluindo cortes na cobertura médica existente.

O UAW também disse que a empresa se opõe ao fim dos salários em dois níveis, prática na qual os trabalhadores mais novos recebem muito menos que os trabalhadores veteranos. Disse ainda que a Stellantis está ameaçando a participação nos lucros e não está oferecendo a construção de um novo veículo em uma planta de montagem atualmente fechada em Illinois.

O UAW está buscando aumentos salariais de mais de 40% ao longo de quatro anos, tempo adicional significativo de folga e a restauração dos benefícios de pensão de benefício definido anteriormente eliminados para os trabalhadores mais novos.

Os contratos atuais de quatro anos com a Stellantis, a General Motors (GM.N) e a Ford Motor (F.N) expiram em 14 de setembro.

Duas pessoas informadas sobre o assunto disseram à ANBLE que as montadoras estimaram que as demandas contratuais do UAW poderiam elevar a taxa de mão de obra atual de cerca de US$ 60 por hora para mais de US$ 150 por hora.

A Stellantis, que não comentou imediatamente, disse na sexta-feira que pretende “recompensar de forma justa nossos funcionários representados por suas contribuições para o sucesso da empresa. No entanto, será crucial encontrar um terreno comum que não comprometa nossa capacidade de continuar investindo”.

O UAW está buscando um aumento salarial de mais de 40% ao longo do contrato, incluindo um aumento inicial de 20% após a ratificação e quatro aumentos salariais anuais de 5% a partir de setembro de 2024, de acordo com fontes e uma cópia da proposta.

O sindicato deseja tornar todos os trabalhadores temporários nas montadoras dos EUA permanentes, adicionar um aumento substancial no tempo livre remunerado e restaurar os benefícios de saúde para aposentados e os ajustes de custo de vida. O UAW quer novos limites para os trabalhadores temporários e que eles recebam participação nos lucros.

O presidente do UAW, Shawn Fain, que abordará o estado das negociações mais tarde na terça-feira, manifestou apoio a uma semana de trabalho de 32 horas, em vez das tradicionais 40 horas.

Fontes disseram que o sindicato quer que as empresas concordem com o equivalente a um dia de folga remunerada por semana, em um momento de crescentes testes em todo o mundo de uma semana de trabalho de quatro dias.