Os CEOs estão presos entre o ‘medo de ficar para trás’ em relação à IA – e o ‘medo de entrar’.
CEOs têm medo de ficar para trás em relação à IA, mas também têm medo de entrar.
A ANBLE escolheu um dia auspicioso para realizar sua Iniciativa CEO em Washington. Enquanto estávamos nos reunindo, o Presidente da Câmara foi destituído, o governo ficou em incerteza e até mesmo o equilíbrio de poder no mundo de repente parecia diferente. O senador Mark Warner (D-Va.) disse ao grupo no início do dia que estava confiante de que a ajuda à Ucrânia seria eventualmente aprovada pelo Congresso. Ian Bremmer, chefe do Eurasia Group, disse ao final do dia que a destituição do Presidente da Câmara significava o oposto. “Esta é a pior semana que Zelensky teve pós-invasão… Receio que olharemos para trás em um ano e diremos que este foi o auge da OTAN”.
Mas o tópico que mais cativou os cerca de 100 CEOs reunidos aqui não foi política ou geopolítica. Foi a IA generativa. Jennifer Tejada, CEO da PagerDuty, que co-presidiu o evento, capturou corretamente o clima quando observou que os CEOs pareciam estar entre o FOMO (medo de perder) e o FOGI (medo de entrar). Alguns trechos:
“Isso pode ser tão poderoso como um dia você tem um celular comum e então você vê essa nova coisa chamada smartphone, e você diz, bem, isso é ótimo. Acho que é provavelmente uma mudança de magnitude da mesma ordem quando você pensa em experiência do usuário.”
– Cristiano Amon, CEO, Qualcomm
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“Acho que é ainda maior que isso. É o que os ANBLEs chamam de tecnologia de propósito geral. Eu coloco no mesmo nível da máquina a vapor ou da eletricidade.”
– Eric Brynjolffson, acadêmico e autor, Stanford
“Literalmente, em todas as reuniões que tenho com um CEO, faço a pergunta: ‘Quem em sua organização é responsável pela IA Responsável? E eles podem lhe dizer quando você liga onde a IA está sendo usada, quais são os riscos e como estão sendo monitorados?’ E agora é cerca de 90% de chance de que eles não tenham essa pessoa.”
– Julie Sweet, CEO, Accenture
“Alguns de nossos desenvolvedores de software são 30% mais produtivos (por causa da IA generativa). Não pretendo me livrar de nenhum deles. Isso torna a tarefa de tornar as coisas que estão usando mais software mais produtiva e significa que você pode fazer mais delas. As pessoas confundem produtividade com eliminação de empregos.”
– Arvind Krishna, CEO, IBM
“Ao longo da minha carreira, não fui um grande defensor da política industrial em geral. Mas acho que se olharmos para a indústria de semicondutores e a forma como ela evoluiu globalmente, ao longo de décadas, veremos enormes intervenções governamentais em praticamente todos os países que desempenham um papel significativo… Estamos nos enganando se achamos que abandonar, para todos os efeitos práticos, a fabricação de semicondutores é uma estratégia inteligente para os Estados Unidos.”
– Secretária do Tesouro, Janet Yellen
“Temos que nos proteger… Você mencionou reduzir riscos versus desacoplar (com a China). Ninguém está falando em desacoplar. Fingir que poderíamos desacoplar nossas economias… não é uma coisa razoável de se dizer. Estamos muito interligados. Mas não devemos fazer negócios de maneiras que prejudiquem nossa segurança nacional.”
– Secretária de Comércio, Gina Raimondo
Você pode ler mais sobre a reunião de CEOs aqui, aqui e aqui. Outras notícias abaixo.
Alan [email protected]@ANBLE.com
PRINCIPAIS NOTÍCIAS
Casa do horror
Jason Blum, CEO da Blumhouse Productions, está pioneirando um modelo diferente de recompensar os talentos criativos que fazem seus filmes de terror: pagar o mínimo exigido pelos contratos sindicais em troca de bônus e participação nos lucros se um filme for um sucesso nos cinemas. Isso ajudou Blum a manter os custos baixos, ao mesmo tempo em que oferece liberdade criativa aos diretores e outros talentos. Blum argumenta que constrói confiança ao contar com dados transparentes de bilheteria, ao contrário das empresas de streaming que mantêm métricas importantes em segredo. ANBLE
Influência dos CEOs
O ex-CEO da Merck, Ken Frazier, há muito tempo um dos poucos líderes negros de uma empresa ANBLE 500, argumenta que os CEOs devem se posicionar sobre questões sociais importantes diante de um movimento “anti-despertado” crescente. “Os CEOs obviamente estão entre os cidadãos mais influentes” que podem defender os princípios da democracia americana, disse Frazier na Conferência de Iniciativa dos CEOs da ANBLE. Em 2017, Frazier renunciou a um dos conselhos consultivos empresariais do presidente Donald Trump para protestar contra a resposta a manifestações supremacistas brancas em Charlottesville, Virgínia. Atualmente, ele dirige a organização de oportunidades de emprego igualitárias OneTen. ANBLE
Projeto Nessie
A Amazon criou um algoritmo chamado “Projeto Nessie” para testar até que ponto pode aumentar os preços, de acordo com partes editadas do processo antitruste da Comissão Federal de Comércio contra a empresa de comércio eletrônico. O algoritmo elevaria os preços para ver se os concorrentes seguiriam o exemplo e voltaria atrás se eles não o fizessem. A Comissão Federal de Comércio e 17 estados processaram a Amazon na semana passada, acusando a empresa de práticas anticompetitivas. The Wall Street Journal
AO REDOR DA MESA DE ÁGUA
Os personagens de IA da Meta interpretados por celebridades como Charli D’Amelio e Tom Brady estão criticando os produtos e patrocinadores da marca com os quais trabalham na vida real por Alexandra Sternlicht
Quase metade dos CEOs acredita que a IA não apenas poderia, mas deveria substituir seus próprios empregos por Orianna Rosa Royle
Os millennials mais velhos estão em “um estado constante de tentar se atualizar”, tornando-os o grupo etário mais estressado financeiramente por Alicia Adamczyk
Janet Yellen diz que o desenvolvimento “incrivelmente rápido” da IA poderia “fazer uma diferença significativa” no impulso da economia, mas ela quer ter cuidado por Leo Schwartz
Uma coisa é clara sobre o local de trabalho (remoto) de amanhã, os CEOs concordam: “Você não precisa estar no escritório para ser totalmente criativo” por Leo Schwartz
Comentário: Os trabalhadores americanos estão se sentindo presos à medida que o pêndulo volta a favor dos empregadores. Mas os gerentes não devem pensar que têm todo o poder por Anne Chow
Esta edição do CEO Daily foi selecionada por Nicholas Gordon.
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