40% dos líderes empresariais acreditam que os recém-formados da Geração Z não estão preparados para entrar no mercado de trabalho, diz nova pesquisa – e alguns disseram que nem mesmo os contratarão.

40% dos líderes empresariais acreditam que os recém-formados da Geração Z não estão preparados para o mercado de trabalho, diz pesquisa - alguns não os contratarão.

• 40% dos líderes empresariais em uma nova pesquisa indicaram que os recém-formados da Geração Z estão despreparados para o ambiente de trabalho.
• Deste grupo, 94% disseram que evitam contratar recém-formados.
• Muitos acham que “aulas de etiqueta” poderiam ajudar a facilitar a transição deles para empregos pós-universidade.

A Geração Z está entrando no mercado de trabalho e, embora muitos recém-formados estejam animados com as novas oportunidades que os aguardam, uma pesquisa recente indicou que esse sentimento pode não ser recíproco entre seus supervisores mais velhos.

Muitos líderes empresariais disseram que os recém-formados estão despreparados para o ambiente de trabalho e alguns nem mesmo os contratam, de acordo com uma nova pesquisa conduzida pela Intelligent, uma revista online focada na vida estudantil.

A Intelligent realizou uma pesquisa com 1.243 líderes empresariais, perguntando sobre suas opiniões sobre trabalhar com as turmas de formandos de 2020 a 2023, todos da Geração Z, ou seja, aqueles nascidos entre 1997 e 2012. A pesquisa indicou que 40% dos líderes empresariais entrevistados acham que os recém-formados estão despreparados para ingressar no mercado de trabalho.

No entanto, a maioria dos entrevistados ainda achava que eles estavam pelo menos um pouco preparados.

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De acordo com a metodologia da pesquisa, um líder empresarial foi definido como alguém com idade entre 30 e 60 anos, com pelo menos $75.000 de renda familiar, trabalhando atualmente como executivo de nível C, gerente de RH, diretor, presidente, proprietário/sócio ou gerência sênior em uma empresa com mais de 10 pessoas.

A má percepção dos recentes formandos da Geração Z em relação a alguns líderes empresariais pode até estar impactando suas decisões de contratação, indicou a pesquisa. Olhando para os 40% dos líderes empresariais entrevistados que disseram que os recém-formados estão despreparados para ingressar no mercado de trabalho (500 dos 1.243 entrevistados no total), impressionantes 94% desse grupo disseram à Intelligent que evitam contratá-los: 7% disseram que sempre evitam contratar os recém-formados da Geração Z, 27% disseram que geralmente evitam contratá-los, 40% disseram que “às vezes” o fazem e 20% disseram que “raramente” evitam contratá-los.

Algumas das características negativas relatadas pelos líderes empresariais em relação aos trabalhadores da Geração Z foram falta de ética de trabalho, habilidades de comunicação abaixo da média e um senso de entitlement, segundo a Intelligent.

Entre os líderes empresariais que relataram acreditar que a Geração Z está despreparada para o ambiente de trabalho, a maioria (62%) disse que a cultura moderna é a culpada e 48% culparam a pandemia de COVID-19. Alguns entrevistados também disseram que pais e professores não prepararam os membros da Geração Z para o ambiente de trabalho, tornando-os difíceis de trabalhar. 88% do grupo que considerou os formandos despreparados disse à Intelligent que “aulas de etiqueta” seriam úteis.

A pesquisa reflete sentimentos semelhantes relatados por gerentes em uma pesquisa de abril do Resume Builder. 74% dos gerentes entrevistados disseram que é mais difícil trabalhar com a Geração Z em comparação com gerações anteriores.

Enquanto isso, a Geração Z está lidando com o medo em relação ao seu futuro. De acordo com uma pesquisa da Zip Recruiter, 76% dos entrevistados da Geração Z indicaram que estavam preocupados que o ChatGPT pudesse substituí-los no trabalho.

Diane Gayeski, professora de comunicação estratégica no Ithaca College, disse à Intelligent que, em 2023, ninguém está realmente preparado para o ambiente de trabalho. Ela observou mudanças rápidas na tecnologia, a renúncia em massa de professores, enfermeiros e outros profissionais, e a pandemia de COVID-19 como potenciais fatores contribuintes.

Gayeski disse que, como a Geração Z ainda estava na escola durante a pandemia, isso pode ter prejudicado suas “habilidades interpessoais”.

No entanto, algumas empresas e universidades estão tentando treinar adequadamente os funcionários da Geração Z, de acordo com o The Wall Street Journal. Os cursos, que abrangem como se comportar em um escritório, como se vestir e outras habilidades interpessoais necessárias, podem ser benéficos – são as “aulas de etiqueta” sugeridas por muitos dos líderes empresariais entrevistados pela Intelligent.

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