Esses CEOs estão se destacando e condenando o brutal ataque do Hamas contra Israel. O resto da sociedade civil está desaparecido.

Esses CEOs estão roubando a cena ao condenar o impiedoso ataque do Hamas a Israel. O resto da sociedade civil está sumido!

Isso é um erro. Ausentes estão outros pilares da sociedade civil, incluindo grandes ONGs. Em contraste, líderes empresariais como os CEOs do JPMorgan, Microsoft, Google, Mastercard, NVIDIA, Citi, Paul Weiss, Deloitte, Starbucks, UPS e Walmart, estão se posicionando e demonstrando a coragem moral esperada por seus funcionários ao condenar a invasão do Hamas.

Não que alguém ficaria sabendo pela cobertura enganosa da mídia. Uma recente crítica equivocada de um ativista de direitos humanos de destaque criticou a resposta coletiva da comunidade de CEOs como “desapontadora no melhor dos casos, desastrosa no pior”.

“Num mundo onde eles [Hamas] estão matando bebês, estuprando mulheres e falando sobre destruir a entidade sionista, por algum motivo a maioria dos CEOs está ‘sentando e esperando’…A maioria dos CEOs acha que é muito político. É preocupante que, num momento em que os problemas são claros, as respostas sejam tão confusas”, opinou o ativista.

Numa tentativa desinformada de envolver a política antidespertada, um artigo do New York Post zombou dizendo que “a América corporativa tem sido estranhamente discreta em suas expressões públicas de condenação…a consciência continua sendo uma força potente na alta administração; o silêncio quase total dos ocupantes em relação à tragédia em Gaza é prova disso”.

• Ataque cibernético de grande escala poderia custar ao mundo US$ 3,5...
• A visita de guerra de Biden a Israel ficou mais complicada de duas ...
• CEO da Amazon Evolução da liderança da empresa e tomadores de decis...

Mesmo com uma análise casual, nossa equipe de pesquisa encontrou mais de 75 empresas multinacionais conhecidas que emitiram comunicados condenando firmemente o terrorismo do Hamas, refutando inequivocamente o antissemitismo e as atrocidades cometidas pelo Hamas, além de expressar apoio e solidariedade a Israel e às comunidades judaicas em todo o mundo. Uma lista completa das empresas e CEOs que se manifestaram pode ser vista na nossa página da web em atualização contínua aqui, com links para os comunicados de imprensa públicos, e a contagem crescendo exponencialmente a cada dia.

As empresas estão fazendo suas vozes serem ouvidas através de:

• Oferecer condenação veemente do ataque do Hamas e do antissemitismo global, com clareza moral inequívoca. Por exemplo, o Dr. Albert Bourla, CEO da Pfizer, twittou com emoção: “Estou desolado e furioso ao ler as terríveis notícias de Israel. Ações terroristas, incluindo o sequestro de civis, a profanação de corpos e o assassinato de crianças e idosos, violam os princípios mais básicos da humanidade e devem ser universalmente condenadas nos termos mais fortes. Digo isso não como líder corporativo, mas como cientista, como filho e como pai”. Da mesma forma, Brad Karp, presidente do Paul, Weiss, Rifkind, Wharton & Garrison, afirmou: “Nós, como comunidade, condenamos inequivocamente o ataque do Hamas…condenamos com empatia e prontidão o terrorismo grotesco e gratuito…e mostramos solidariedade com Israel”.

• Oferecer generosidade financeira e apoio filantrópico, totalizando centenas de milhões, senão bilhões, de dólares. Por exemplo, o CEO da Walmart, Doug McMillon, publicou no LinkedIn que “após as notícias do ataque a Israel pelo Hamas no fim de semana e diante do aumento de discursos antissemitas e crimes de ódio, a Fundação Walmart doará $1 milhão para o Museu Memorial do Holocausto dos EUA para apoiar programas de divulgação e educação sobre a história e lições do Holocausto e os perigos do antissemitismo, para inspirar as pessoas a confrontarem o ódio e promoverem a dignidade humana”.

• Expressando solidariedade com Israel e comunidades ao redor do mundo e dentro de suas próprias empresas. Por exemplo, a Deloitte está orgulhosamente exibindo uma bandeira de Israel em sua página do LinkedIn, enquanto o CEO da IBM, Arvind Krishna, expressou a perda de membros da comunidade da IBM, escrevendo “Estou triste em compartilhar que um funcionário da IBM foi morto defendendo sua família, e um aposentado da IBM também perdeu a vida. Honramos suas memórias… e faremos doações correspondentes 1:1 para duas organizações em Israel.”

Temos alguma credibilidade separando empresas genuínas defensoras de valores daquelas que são pretensiosas. Nos últimos 18 meses, temos acompanhado as posições das principais multinacionais que operavam na Rússia antes da invasão da Ucrânia por Putin. Nossos esforços têm recebido atenção significativa da mídia em todo o mundo, pois nossa lista transparente ajudou a catalisar a saída em massa de mais de 1.000 empresas da Rússia. Isso não apenas é o maior êxodo corporativo da história mundial, mas também tem prejudicado gravemente a economia de guerra de Putin, com muitos setores registrando uma queda de 60% a 90% em termos de produtividade econômica. Continuamos denunciando veementemente as empresas que ainda operam na Rússia hoje.

Em comparação com o êxodo empresarial russo, a posição moral firme dos líderes empresariais em relação a Israel é diferente e mais complexa, pois não é possível tomar ações fortes idênticas. Ao contrário da Rússia, poucas empresas ocidentais operavam em Gaza ou faziam transações com o Hamas desde o princípio, então não há um grande êxodo corporativo. Da mesma forma, em reconhecimento ao sofrimento e angústia vividos por muitos de seus próprios funcionários, algumas empresas estão priorizando e-mails internos e reuniões com grupos de funcionários em vez de comunicados de imprensa anunciando publicamente sua solidariedade.

Fazer o bem não é antitético ao sucesso – e é cada vez mais o que investidores, clientes, funcionários e outras partes interessadas esperam dos CEOs. Não apenas descobrimos anteriormente que empresas socialmente responsáveis tendem a ter um desempenho superior no mercado de ações, mas dados recentes do Edelman Trust Barometer mostram que a maioria dos funcionários ao redor do mundo deseja ver seus chefes corporativos tomando posições sobre questões públicas controversas. Os funcionários têm 10 vezes mais probabilidade de aceitar emprego em empresas em que os CEOs se posicionam em relação a direitos humanos globais. Para aqueles cínicos que dizem aos CEOs “fiquem em sua praia” e os desdenham como politicamente corretos, perguntamos: “Qual praia você quer dizer? A faixa de emergência?”

A clareza moral inconfundível dos CEOs que se pronunciaram é especialmente importante, já que grande parte do restante da sociedade civil parece estar ausente, estranhamente silente diante do Hamas, que está mirando civis inocentes. Relatos afirmam que 80% das vítimas do dia 7 de outubro foram torturadas, incluindo estupros em massa, torturas, esfaqueamentos e incineração de pessoas vivas. Houve também a morte de dezenas de crianças pequenas, o assassinato de bebês, tudo isso sendo arrastado em público pelas ruas de Gaza enquanto multidões aplaudiam. Você não imagina que organizações de direitos humanos comentariam sobre essas atrocidades?

Em vez disso, tais grupos oferecem declarações intencionalmente ambíguas ou evasivas. Mesmo em sua declaração inicial sobre os crimes do Hamas em 7 de outubro, a Anistia Internacional acusou repetidamente Israel de “crimes de guerra”. Em uma declaração posterior, o secretário-geral do grupo de direitos humanos culpou as “forças israelenses” por “iniciar o deslocamento forçado em massa … semeando o pânico entre a população de Gaza e deixando milhares de palestinos deslocados dormindo nas ruas”, sem um único fragmento de condenação ao Hamas. Talvez a Anistia Internacional precise de um lembrete de que foi o Hamas, não as “forças israelenses”, que assassinou 1.300 civis israelenses sem provocação, matando bebês, sequestrando avós, matando adolescentes em um festival de música que celebrava a paz, além de estuprar, agredir e desfilar mulheres como troféus. De forma semelhante, o diretor executivo da UNICEF nomeado pelos EUA pediu, de forma ridícula, o “cessar imediato das hostilidades” no primeiro dia do ataque do Hamas, um apelo que foi ecoado pela Save the Children, implicando que Israel não tinha o direito de se defender após o pior ataque terrorista desde 11 de setembro. Ao mesmo tempo, a Oxfam continua afirmando que sua principal prioridade é “pôr fim à ocupação da Palestina por Israel”.

Talvez o único grupo com uma resposta ainda mais insensível tenha sido o ensino superior, cuja ambivalência inicial recebeu ampla crítica. A nova presidente da UPenn finalmente conseguiu acalmar parte da indignação dos ex-alunos quando, tardiamente, admitiu que poderia ter lidado melhor com a situação. Da mesma forma, a nova presidente de Harvard enfrentou uma séria reação negativa de vários membros proeminentes do corpo docente, como Larry Summers e Jason Furman, por seu silêncio inicial antes de finalmente lançar uma declaração forte dias depois. No entanto, houve alguns exemplos positivos para comemorar. Michael Roth, venerado em Wesleyan, divulgou uma breve declaração condenando o Hamas, horas ou até minutos após o ataque.

A evasividade de alguns desses líderes da sociedade civil lembra a perspicácia ousada do corajoso ex-prefeito de Atlanta e reverendo ordenado Andrew Young, que uma vez me disse, como aliado próximo de Martin Luther King, que “tenho mais fé nos negócios do que na igreja, na política, quase qualquer outra coisa. E a razão é que há mais liberdade e mais coragem em nosso sistema de livre iniciativa”. Em contraste gritante com a ensurdecedora ciência ou ambiguidade covarde vinda de grande parte do restante da sociedade civil, os líderes empresariais têm sido excepcionalmente fortes em se posicionar contra o terrorismo do Hamas. Assim como os CEOs estavam na vanguarda da diplomacia global, retirando suas empresas da Rússia após a invasão de Putin na Ucrânia, eles agora estão na linha de frente da clareza moral e consciência social após as atrocidades inconcebíveis do Hamas contra os civis de Israel. Por isso, eles merecem elogios, não reclamações sem base em fatos ou uivos de ativistas bem-intencionados, mas autodestrutivos.

Jeffrey Sonnenfeld é o Professor Lester Crown em Prática de Gestão e Vice-Decano Sênior da Escola de Gestão da Universidade de Yale. Ele foi nomeado “Professor de Gestão do Ano” pela revista Poets & Quants.

Steven Tian é o diretor de pesquisa no Instituto de Liderança Executiva Yale e um ex-analista de investimentos quantitativos no Escritório da Família Rockefeller.

As opiniões expressas nos artigos de comentário da ANBLE.com são exclusivamente as opiniões de seus autores e não refletem necessariamente as opiniões e crenças da ANBLE.