O ‘Grande Fique’ não está desaparecendo à medida que o mercado de trabalho deixa de recompensar os que trocam de emprego constantemente, de acordo com os dados de folha de pagamento da ADP.

O 'Grande Fique' continua firme dados da folha de pagamento da ADP mostram que o mercado de trabalho não mais recompensa aqueles que trocam de emprego constantemente

Estamos presenciando mais uma mudança no mercado de trabalho pós-pandemia. Por um tempo, os trabalhadores estavam trocando de emprego em taxas bem acima dos níveis históricos. Agora, eles estão se segurando e permanecendo com o mesmo empregador.

Uma inspeção minuciosa dos dados de folha de pagamento da ADP pode fornecer uma explicação para a persistência do Big Stay: trabalhadores que trocam de emprego não estão mais sendo recompensados com ganhos salariais.

Mudar de emprego não é mais o que era antes

O dinheiro foi uma força motriz importante por trás da Grande Renúncia. Os ganhos salariais provenientes da troca de empregos começaram a acelerar dramaticamente na primavera de 2021. Em junho de 2022, o aumento médio ano após ano para os que mudaram de emprego atingiu um recorde de 16,4%, à medida que oportunidades de emprego abundantes e escassez de mão de obra se combinaram para oferecer grandes aumentos salariais aos trabalhadores que deixaram um emprego para outro.

Esses ganhos agora estão diminuindo quase tão rapidamente quanto aceleraram. O Instituto de Pesquisa da ADP, que acompanha os salários de aproximadamente 22 milhões de trabalhadores em todo o país, é capaz de distinguir entre indivíduos que permaneceram com o mesmo empregador por 12 meses e aqueles que pediram demissão no último ano para iniciar um novo emprego. Podemos comparar as tendências salariais de ambos os grupos.

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Para os que ficaram no emprego, o crescimento salarial anual médio atingiu o pico de 7,8% em setembro de 2022. Desde então, o crescimento salarial anual médio tem diminuído constantemente, chegando a 5,9% em setembro passado, uma queda de 1,9 ponto percentual.

O relatório ADP Pay Insights acompanha a trajetória dos que trocam de emprego, cujos empregadores anteriores e atuais são clientes da ADP. Para esse grupo de trocadores de emprego, a desaceleração nos ganhos salariais tem sido ainda mais acentuada.

Após atingir 16,4% em junho de 2022, os ganhos salariais médios ano após ano para os que trocam de emprego caíram para 14,7% em janeiro de 2023. Em setembro, o aumento salarial típico foi de 9%.

Isso significa que mudar de emprego não compensa como fazia apenas um ano atrás. Esperamos que a diferença entre os que ficam no emprego e os que trocam de emprego diminua ainda mais.

A rotatividade está diminuindo

Na maioria dos casos, os trabalhadores que pedem demissão não saem do mercado de trabalho, eles são contratados em outro lugar.

Nos últimos três meses, menos de 4% dos funcionários eram novos contratados, o que a ADP define como alguém com menos de três meses de trabalho. Mais do que o dobro de pessoas, mais de 9% de todos os funcionários, foram novos contratados durante o mesmo período de 2022, mostram os dados da ADP.

As indústrias variam drasticamente na parcela de sua força de trabalho total que é composta por novos funcionários. Como era de se esperar, as indústrias com muitos cargos que requerem treinamento avançado, como construção e tecnologia da informação, têm uma parcela menor de novos contratados do que as indústrias com requisitos de habilidades menores, como varejo, lazer e hospitalidade.

No entanto, nos últimos anos, até mesmo as indústrias que costumam ter uma alta taxa de rotatividade de trabalhadores a cada mês estão vendo sua parcela de novas contratações diminuir. Isso sugere que a rotatividade de empregos está diminuindo.

Por exemplo, as novas contratações na manufatura estavam em 9,9% em setembro. Esse é o número mais baixo que o Instituto de Pesquisa da ADP registrou nos últimos 47 meses. Normalmente, as novas contratações representam 11% da força de trabalho na manufatura.

Até mesmo as indústrias de serviços com histórico de altas taxas de rotatividade, como lazer, hospitalidade e serviços empresariais, estão vendo sua parcela de novas contratações diminuir.

A empolgação com a contratação está diminuindo

Quando olhamos para a amostra ampla de trabalhadores que começaram novos empregos nos últimos três meses, independentemente se seu ex-empregador era cliente da ADP, vemos uma tendência ainda mais profunda.

O crescimento salarial para novas contratações diminuiu para quase um ponto de estagnação. Em 2022, uma nova contratação típica poderia esperar um aumento salarial de 10%, em comparação com uma nova contratação em 2021.

Agora, o crescimento salarial ano após ano para novas contratações diminuiu para apenas 2,9% em setembro. Quando isolamos as novas contratações que são remuneradas por hora (cerca de 60% da amostra), o salário mal mudou: o salário médio por hora para novas contratações se manteve em $17 desde fevereiro.

O salário não é a única razão pela qual os trabalhadores pedem demissão. Melhores perspectivas de emprego, maior flexibilidade, melhores benefícios, um ambiente de trabalho mais amigável e a qualidade da gestão também podem influenciar a decisão de um trabalhador de pedir demissão ou permanecer. Mas à medida que os aumentos salariais para novas contratações diminuem, a decisão de permanecer é mais provável de prevalecer.

Nela Richardson é a diretora ANBLE e de ESG da ADP e chefe do ADP Research Institute (ADPRI).

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