O Dollar General retirou ofertas de emprego de candidatos com pressão alta e visão ruim, segundo uma ação judicial federal

O Dollar General excluiu candidatos com pressão alta e visão ruim de suas ofertas de emprego, revela ação judicial federal

• O Dollar General rescindiu ofertas de emprego a candidatos com pressão alta ou visão deficiente, alega um processo da EEOC.
• Os candidatos ao seu armazém em Bessemer, Alabama, tiveram que fazer exames médicos “extensos”, segundo a EEOC.
• A varejista concordou em pagar US $1 milhão para resolver o processo de discriminação por deficiência.

O Dollar General violou leis de discriminação por deficiência ao rescindir ofertas de emprego para alguns candidatos com pressão alta ou visão deficiente, disse uma agência federal em um processo.

A varejista concordou agora em pagar US $1 milhão para resolver o processo, primeiro apresentado pela Equal Employment Opportunity Commission em 2017.

O Dollar General exigiu que as pessoas que tinham ofertas para vagas de trabalhadores de armazém passassem por um exame médico pré-emprego, disse o processo.

A EEOC disse que os exames médicos eram “extensos e, frequentemente, altamente invasivos” e incluíam aferir sinais vitais, fazer um teste de drogas, um teste de visão, revisar medicamentos atuais “e um exame físico, incluindo, em alguns casos, exame genital dos candidatos a emprego.”

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A varejista rescindiu ofertas de emprego para algumas pessoas qualificadas com deficiências, mesmo quando isso não afetaria sua capacidade de realizar o trabalho com segurança, afirmou o processo da EEOC. Isso incluía portadores de ofertas cuja pressão arterial excedia 160/100 ou que não tinham uma visão de pelo menos 20/50 em ambos os olhos, de acordo com o processo.

Os exames também incluíam questionários de saúde nos quais os portadores de ofertas tinham que divulgar as condições médicas passadas e presentes de seus familiares, incluindo câncer, diabetes e doenças cardíacas, afirmou o processo.

O Dollar General rejeitou candidatos com base nos resultados de seus exames médicos, e os critérios de seleção “não estavam relacionados ao trabalho ou consistentes com a necessidade de negócios”, afirmou a EEOC.

A EEOC apresentou seu processo no Tribunal Distrital dos EUA para o Distrito Norte do Alabama, alegando que o processo de contratação do Dollar General violou a Americans with Disabilities Act (ADA) e a Genetic Information Non-Discrimination Act (GINA). A empresa parou de exigir exames médicos pré-emprego para esses empregos de armazém depois que o processo foi apresentado, disse a EEOC em um comunicado.

O Dollar General disse em resposta ao processo em 2018 que suas decisões de emprego foram tomadas por “motivos comerciais legítimos, não discriminatórios e não com propósitos ilegais ou impróprios”.

“Qualquer comportamento alegadamente discriminatório ou ilegal atribuído ao Dollar General não foi intencional, consciente, imprudente ou malicioso”, disse a varejista.

O Dollar General reconheceu que os portadores de ofertas tinham que passar por uma avaliação física, realizada por um provedor de serviços de saúde terceirizado, antes de serem contratados formalmente. No entanto, negou procurar informações genéticas ilegalmente ao pedir que os portadores de ofertas preenchessem um questionário de histórico médico familiar, e disse que, se esse questionário fosse exigido pelo provedor, isso foi feito sem o conhecimento do Dollar General.

O acordo de conciliação das partes foi aprovado pela juíza Madeline Hughes Haikala em 18 de outubro. Além de pagar US $1 milhão aos candidatos afetados para vagas de trabalhador de armazém no local de Bessemer, o Dollar General concordou em rever e revisar suas políticas de ADA e GINA, treinar todos os funcionários de contratação sobre isso anualmente e exigir que seus examinadores médicos não solicitem histórico médico familiar, afirma o acordo de conciliação.

“Exigir que as pessoas durante o processo de contratação respondam a perguntas invasivas sobre condições médicas de seus avós, pais ou filhos viola a GINA”, disse Bradley Anderson, diretor do distrito da EEOC em Birmingham, Alabama, em comunicado. “Um empregador é proibido de solicitar essa informação, independentemente de a informação ser usada para negar o emprego.”

A Insider entrou em contato com o Dollar General para comentar, mas não recebeu uma resposta imediata, fora do horário comercial regular dos EUA.

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