Você precisaria trabalhar 5 vidas inteiras apenas para ganhar o salário anual do seu chefe, diz relatório.

Report says you would need to work 5 lifetimes just to earn your boss's annual salary.

De acordo com um novo relatório da Federação Americana do Trabalho e Congresso das Organizações Industriais (AFL-CIO), que é composta por 60 sindicatos trabalhistas domésticos e internacionais que representam coletivamente 12,5 milhões de trabalhadores, as “relações entre CEO e trabalhador permanecem inaceitavelmente altas”.

O CEO médio de uma empresa listada no S&P 500 ganhou US$ 16,7 milhões por seu cargo em 2022, segundo a AFL-CIO, a segunda maior quantia já registrada no relatório anual Paywatch da organização.

Isso é 272 vezes mais do que o salário médio de pouco menos de US$ 62.000 para alguém empregado por uma empresa do S&P 500, de acordo com o relatório.

Supondo uma carreira média de cerca de 45 anos antes da aposentadoria, isso significa que um funcionário comum teria que trabalhar seis vidas para ganhar o mesmo que seu CEO ganhou no ano passado.

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“A proporção entre o salário do CEO e o salário do trabalhador é importante”, disse a AFL-CIO em seu relatório. “Uma proporção salarial mais alta pode ser um sinal de que as empresas sofrem de uma filosofia de vencedor leva tudo, onde os executivos recebem a maior parte da remuneração. Uma proporção salarial mais baixa pode indicar as empresas que estão dedicadas a criar empregos com salários altos e investir em seus funcionários para a saúde de longo prazo da empresa”.

Embora a remuneração média dos CEOs do S&P 500 tenha diminuído quase 9% entre 2021 e 2022, a remuneração dos CEOs aumentou em média US$ 5 milhões na última década, disseram os autores do relatório.

No ano passado, o S&P 500 teve seu pior ano desde 2008, com as ações listadas na bolsa perdendo quase 20% de seu valor ao longo de 2022.

A AFL-CIO compilou suas descobertas usando declarações de procuração das empresas arquivadas na Comissão de Valores Mobiliários dos EUA, coletando dados de cerca de 3.000 empresas, incluindo a maioria das listadas no Índice Russell 3000, que mede o desempenho das 3.000 maiores empresas do país.

Diferença salarial entre CEO e trabalhador

O relatório também analisou a proporção salarial entre CEO e trabalhador de empresas listadas em outras bolsas de valores dos EUA, comparando os pacotes de remuneração dos chefes executivos com o salário médio de seus trabalhadores.

Uma das maiores diferenças foi na empresa-mãe da Ticketmaster, a Live Nation, de acordo com a pesquisa, com o CEO da empresa ganhando 5.414 vezes mais do que seu trabalhador com salário mediano, que ganhou US$ 25.673.

A Coca-Cola teve uma relação salarial CEO-trabalhador relatada de 1.883 para 1 no ano passado, segundo o relatório, enquanto o executivo-chefe do McDonald’s teria ganho 1.224 vezes mais do que o salário mediano oferecido na gigante de fast-food.

A gigante da tecnologia Apple, onde o salário médio foi de US$ 84.493, de acordo com a AFL-CIO, teve uma proporção salarial CEO-trabalhador de 1.177 para 1, disse o relatório.

A remuneração total do CEO da Apple, Tim Cook, atingiu US$ 99,4 milhões em 2022, mas ele terá um corte salarial de 40% este ano, deixando-o com uma renda alvo de US$ 49 milhões.

Representantes da Live Nation, Apple, Coca-Cola e McDonald’s não responderam aos pedidos de comentário da ANBLE sobre o relatório da AFL-CIO.

CEOs mais bem pagos

O relatório também classificou os CEOs mais bem remunerados das maiores empresas públicas dos Estados Unidos.

No topo da lista estava o CEO da Blackstone, Stephen Schwarzman, que recebeu mais de US$ 253 milhões no ano passado, segundo os dados da AFL-CIO.

Os CEOs da Alphabet (empresa-mãe do Google), Hertz e Peloton foram os próximos mais generosamente remunerados, mostrou o relatório.