Empresas que se apressaram em criar iniciativas de DEI em 2020 têm mais probabilidade de voltar atrás em seus compromissos

Empresas que agiram rápido em iniciativas de DEI em 2020 podem recuar em seus compromissos.

Empresas que se apressaram em criar um programa DEI durante os protestos por justiça racial em 2020 podem ser as mais suscetíveis a retroceder nesses compromissos hoje.

“Após o acerto de contas racial de 2020, muitas empresas foram muito reativas… Tivemos um momento de ‘oh, droga’ na América corporativa”, disse Brian Tippens, vice-presidente sênior e diretor de impacto social da Cisco, no primeiro dia da ANBLE Impact Initiative em Atlanta. Três anos depois, essas empresas estão “abandonando” seus compromissos com a diversidade após não conseguir incorporar DEI em seus negócios. De acordo com um relatório de fevereiro da Revelio Labs, mais de 300 cargos de DEI foram afetados por demissões em grandes organizações no segundo semestre de 2022 – o maior número em comparação com qualquer outra função.

“Se uma empresa pode dispensar os oficiais de D&I porque não acrescentou valor aos negócios, bem, isso é um problema, certo?”, disse Tippens. “A situação não foi criada de forma que o líder de D&I estivesse acrescentando valor aos negócios por meio de métricas [como] satisfazer nossos clientes ou satisfazer os membros da nossa equipe.”

Tippens aconselhou os líderes a se concentrarem nos “três Cs da diversidade”: conformidade, responsabilidade social corporativa e vantagem competitiva. “Temos que mostrar que diversidade, equidade e inclusão agregam valor aos negócios, seja eliminando a rotatividade indesejada, garantindo que as necessidades de nossos funcionários sejam atendidas ou garantindo que possamos satisfazer nossos clientes no mercado”, diz ele. “Temos que tentar associar o valor financeiro ao trabalho que fazemos em termos de métricas.”

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Em 2020, a Cisco estabeleceu um escritório de ação de justiça social focado em 12 medidas, como aumentar a representação de funcionários negros, melhorar as práticas de equidade salarial e fornecer treinamento antidiscriminação e de cultura inclusiva para funcionários, parceiros e fornecedores selecionados. As métricas desse programa são relatadas trimestralmente ao conselho de diretores da Cisco.

No Walgreens Boots Alliance, a rede de farmácias busca garantir que sua força de trabalho reflita as comunidades atendidas nos EUA e conta com métricas compartilhadas em relatórios externos. “Em nosso relatório de ESG, usamos padrões muito rigorosos para quantificar nosso progresso e nossas medidas”, disse a colega de painel Alethia Jackson, vice-presidente sênior de ESG e diretora de DEI do Walgreens Boots Alliance.

Por fim, as organizações e líderes precisam ter coragem de manter seus compromissos com DEI, não importa o quão impopulares eles possam se tornar.

“Às vezes, temos que tomar essas decisões de que é isso que defendemos, esse é o nosso propósito. Não vamos vacilar”, disse Tippens. “E se você não concorda com isso, talvez essa não seja a empresa para você.”

Assista à transmissão ao vivo da ANBLE Impact Initiative aqui.

Paige McGlauflin[email protected]@paidion

Caderno do Repórter

Os dados, citações e insights mais convincentes do campo.

Embora a parcela de indivíduos que trabalham em tempo integral nos EUA tenha aumentado em 2022, a renda média diminuiu no mesmo período, de acordo com dados do Bureau do Censo dos EUA divulgados na terça-feira.

O número de trabalhadores norte-americanos em tempo integral e o ano todo aumentou 3,4% entre 2021 e 2022, e 65,6% das mulheres que trabalham estavam empregadas em tempo integral o ano todo – a maior parcela registrada, de acordo com o Bureau.

No entanto, os ganhos médios de todos os trabalhadores diminuíram 2,2% de 2021 a 2022, e a renda mediana real das famílias diminuiu 2,3% para US$ 74.580 em 2022.

Ao Redor da Mesa

Um resumo das manchetes de RH mais importantes.

– Em um e-mail vazado, o principal advogado do Google pediu aos funcionários que não discutissem o histórico processo antitruste da empresa com o Departamento de Justiça interna ou externamente. Insider

– Um novo modelo de IA que monitora a atividade do mouse e do teclado é melhor para prever os níveis de estresse dos trabalhadores de escritório do que um monitor de frequência cardíaca, segundo um novo estudo. Wall Street Journal

– O custo crescente do cuidado infantil está forçando os pais de Nova York a deixarem seus empregos e os negócios a desempenharem tarefas de cuidados. Os trabalhadores de cuidados infantis, que muitas vezes recebem apenas um pouco acima do salário mínimo, estão deixando a indústria simultaneamente. New York Times

– A Lyft está lançando um recurso que permitirá que motoristas e passageiros que se identificam como mulheres ou não-binários ativem uma configuração que solicita corridas com pessoas do mesmo gênero. A empresa de compartilhamento de caronas espera incentivar mais motoristas e passageiros do sexo feminino a se juntarem à plataforma. Bloomberg

Assunto do momento

Tudo o que você precisa saber da ANBLE.

Trabalhando duro para ter uma moradia. Com o aumento das taxas de hipoteca, cada vez mais trabalhadores da geração Y e Z estão assumindo trabalhos extras para economizar para a entrada de uma casa. — Sydney Lake

Um reflexo remoto. Embora muitos trabalhadores ainda desejem os dias de trabalho totalmente remoto, os três dias de trabalho presencial são um momento importante para a liberdade do funcionário. — Alicia Adamczyk

Estar por dentro. A nova era da gíria corporativa chegou. De “menty B” a “slay” a “cozzie livs”, essas são as palavras da gíria da geração Z que você provavelmente ouvirá no escritório. — Orianna Rosa Royle