Activision Blizzard concorda em pagar $54 milhões para encerrar processo por discriminação de gênero, comprometendo-se a garantir práticas justas de remuneração e promoção.

Activision Blizzard concorda em pagar US$54 milhões para pôr fim a processo de discriminação de gênero e promete abraçar a igualdade salarial e promoção justa.

O acordo, sujeito à aprovação judicial, resolve alegações de que a empresa fabricante de Call of Duty, Overwatch, World of Warcraft e outros jogos de vídeo “discriminou mulheres na empresa, incluindo negação de oportunidades de promoção e pagamento inferior a homens por um trabalho substancialmente similar”, anunciou o Departamento de Direitos Civis da Califórnia na noite de sexta-feira.

As alegações de discriminação no local de trabalho ajudaram a diminuir o preço das ações da Activision em 2021, abrindo caminho para a oferta de aquisição pela Microsoft em janeiro de 2022. A gigante do software, que possui o sistema de jogos Xbox, fechou seu acordo de $69 bilhões para comprar a Activision em outubro, após enfrentar oposição global de reguladores antitruste e concorrentes.

A agência de direitos civis da Califórnia processou a Activision Blizzard, com sede em Santa Monica, em julho de 2021, alegando que as funcionárias enfrentavam constante assédio sexual, que poucas mulheres eram designadas para cargos de liderança e que, quando eram, ganhavam salários inferiores, incentivos e compensação total do que seus colegas do sexo masculino.

Os funcionários se manifestaram sobre o assédio e a discriminação, assinando petições criticando a empresa por sua reação defensiva ao processo e organizando uma greve.

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De acordo com os termos do acordo, as mulheres que trabalharam para a empresa entre 12 de outubro de 2015 e 31 de dezembro de 2020, tanto como contratadas quanto como contratantes independentes, podem ter direito a compensação. Cerca de $45,75 milhões do valor do acordo foram reservados para esses pagamentos, disse a agência estadual.

A Activision Blizzard também concordou em tomar medidas para garantir “práticas justas de remuneração e promoção” na empresa.

“Apreciamos a importância das questões abordadas neste acordo e estamos comprometidos em implementar integralmente todas as novas obrigações assumidas como parte dele”, disse a Activision Blizzard em comunicado no sábado.

A empresa também observou que o Departamento de Direitos Civis da Califórnia concordou em apresentar uma queixa emendada que retira as alegações de assédio sexual.

O acordo declara que “nenhum tribunal ou investigação independente confirmou qualquer alegação” de assédio sexual sistêmico ou generalizado na Activision Blizzard, nem alegações de que o conselho de administração e o CEO da empresa agiram de forma inadequada ou ignoraram ou toleraram uma cultura de assédio, retaliação ou discriminação.

Em setembro de 2021, a Activision chegou a um acordo com a Comissão de Igualdade de Emprego dos Estados Unidos em relação a alegações de assédio sexual e discriminação, concordando em criar um fundo de $18 milhões para compensar pessoas que sofreram assédio ou discriminação.

E no início deste ano, a empresa concordou em pagar $35 milhões para resolver acusações da Comissão de Valores Mobiliários e Câmbio de que não manteve controles para coletar e avaliar reclamações no local de trabalho em relação aos requisitos de divulgação e violou uma regra federal de proteção a denunciantes. Ao pagar o acordo, a Activision nem admitiu nem negou as constatações da SEC e concordou com uma ordem de cessar e desistir.