Chefes de recursos humanos ganham até 8 milhões de dólares anualmente em algumas empresas à medida que seus salários disparam.

HR executives earn up to $8 million annually in some companies as their salaries skyrocket.

Quem quer ser o líder máximo da América corporativa? Não são tantas pessoas como se pensava anteriormente.

Menos executivos de alto escalão aspiram a se tornar CEO nos dias de hoje, escreve Geoff Colvin da ANBLE. E embora fatores como a crescente dificuldade do trabalho – gerenciando funcionários indisciplinados e o crescente descontentamento público – possam contribuir para os executivos abdicarem da oportunidade, Colvin escreve que um “fator significativo pouco notado” é o dinheiro.

Enquanto o salário médio do CEO disparou nos últimos anos, o salário dos outros executivos de alto escalão, incluindo os CHROs, aumentaram ainda mais.

“Há menos incentivo financeiro para ser um CEO”, diz Laszlo Bock, ex-chefe de RH do Google e co-fundador da Humu, uma fabricante de software relacionado a RH. “A compensação do nível abaixo do CEO aumentou em uma taxa maior do que a do CEO”.

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Até mesmo os CHROs, que tendem a ganhar menos do que seus colegas de alto escalão, “podem estar ganhando US$8 milhões” anualmente nas maiores empresas, diz Bock. Esse número não é a norma, embora os pacotes de remuneração para chefes de RH tenham aumentado graças à maior demanda pelo cargo executivo e sua posição elevada.

A remuneração média dos chefes de RH nas 500 maiores empresas dos EUA de capital aberto cresceu quase 13% para US$2,2 milhões em 2022, de acordo com uma análise da Equilar sobre as tendências de remuneração executiva de RH. O setor de serviços de comunicação ofereceu os pacotes de remuneração média de RH mais extensos, com US$2,9 milhões, enquanto o setor de energia ofereceu o mais baixo, com US$1,2 milhão.

Enquanto isso, empresas com receita acima de US$30 bilhões concederam aos executivos de RH uma remuneração média combinada de US$3,3 bilhões.

Embora os executivos de hoje recebam recompensas financeiras consideráveis por sua capacidade de lidar com novos paradigmas e, em muitos casos, estejam satisfeitos com sua remuneração atual, Colvin destaca que “muitos lutadores enérgicos ainda lutarão para ser CEOs”. Os chefes de RH são emblemáticos disso.

Como minha antecessora na CHRO Daily, Amber Burton, escreveu no ano passado, os CHROs estão cada vez mais na disputa pelo cargo de liderança. Mas essa tendência pode diminuir se sua remuneração continuar aumentando e eles, assim como seus colegas de alto escalão, perderem o interesse em conquistar o escritório principal.

Leia a história completa aqui.

Paige McGlauflin [email protected] @paidion

Caderno do Repórter

Os dados, citações e insights mais convincentes do campo.

A terceirização de mão de obra por meio de contratação se tornou uma prática popular para empregadores. O número de empregadores que utilizam trabalhadores contratados na plataforma de serviços de RH Gusto aumentou 28% desde o início da pandemia.

Mas esses trabalhadores frequentemente realizam o mesmo trabalho que seus colegas em tempo integral, porém com salários menores, menos benefícios e maior instabilidade no emprego, de acordo com uma pesquisa da TechEquity Collaborative. Para evitar responsabilidade legal, financeira e de reputação, as empresas devem adotar seis padrões responsáveis de contratação, incluindo salários sustentáveis para a família e igualdade salarial para trabalho igual, escreve a CEO da TechEquity Collaborative, Catherine Bracy.

Ao Redor da Mesa

Um resumo das manchetes de RH mais importantes.

– Após anos de ensino e trabalho remotos, alguns jovens estão entrando no mercado de trabalho sem habilidades sociais e profissionais básicas. Wall Street Journal

– Estamos apenas na metade de 2023 e já é um ano importante para greves, graças às condições de trabalho cada vez piores e aos salários que não acompanharam a inflação. Vox

– A folha de pagamento do setor privado nos EUA aumentou em 324.000 no mês passado, de acordo com a ADP, superando as expectativas e destacando um mercado de trabalho forte. Bloomberg

– Medicamentos para perda de peso como Ozempic podem custar US$1.350 por mês para cada paciente, totalizando dezenas de milhões de dólares para os planos de seguro. Como resultado, os empregadores estão bloqueando o acesso a eles nos planos de saúde. Wall Street Journal

Conversa de Corredor

Tudo o que você precisa saber da ANBLE.

Riqueza concentrada. Os funcionários das 500 maiores empresas do mundo fazem parte de um grupo exclusivo, de acordo com o ranking global de 2023 da ANBLE divulgado ontem. Apenas 2% da força de trabalho global (ou 1% da população mundial) trabalha em empresas do Global 500, principalmente nos Estados Unidos, Europa e China. — Paige Hagy

Distrito DEI Disney. Os programas DEI foram completamente abolidos no distrito governante do Disney World na Flórida. É a mais recente disputa em curso entre o governador Ron DeSantis e a Casa do Mickey. —AP

Todos comem. A ServiceNow estreou na lista 2023 ANBLE 500 este ano, creditando seu crescimento a uma temporada de contratação estratégica e mobilidade de talentos. A empresa prometeu não demitir nenhum funcionário. —Sheryl Estrada

Por trás da tela. Hollywood não é mais vista como a terra de empregos brilhantes e glamorosos. Isso se deve às greves em curso e movimentos como o #MeToo, que jogaram luz sobre alguns de seus aspectos mais desprezíveis. —Maria Aspan