Trabalho barulhento e prosperidade silenciosa estão entre as tendências mais comentadas no local de trabalho. Aqui está o que você precisa saber.

Trabalho barulhento e prosperidade silenciosa estão em alta no local de trabalho. Saiba mais.

• Quitters silenciosos e permanecedores rabugentos ganharam destaque, mas outras tendências no ambiente de trabalho estão ganhando força.
• Mais recentemente, “prósperos discretos” e “trabalhadores barulhentos” têm desfrutado de seu tempo nos holofotes.
• Aqui estão as principais coisas que você deve saber sobre a presença deles nos ambientes de trabalho modernos.

A desistência silenciosa pode ser notícia antiga, mas muitas outras tendências no ambiente de trabalho estão disputando seu lugar.

Os trabalhadores da geração do milênio e da geração Z frequentemente encontram maneiras de se opor às culturas tóxicas no trabalho, popularizando-as nas redes sociais. Esses trabalhadores têm sido apontados como impulsionadores de tendências como A Grande Renúncia e a desistência silenciosa como parte de uma revolta contra a expectativa das empresas americanas de trabalhar demais.

Agora, novas tendências, como “prosperidade silenciosa”, “trabalho barulhento” e “empregos de garota preguiçosa”, estão ganhando força. Aqui está o que você precisa saber sobre essas tendências.

‘Prosperidade silenciosa’

“Prosperidade silenciosa” é uma tendência no ambiente de trabalho que visa ajudar os trabalhadores a encontrar alegria em seus empregos, especialmente durante um período econômico difícil.

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O termo foi cunhado por Lesley Alderman, uma psicoterapeuta e jornalista, em um artigo do Washington Post de dezembro de 2022. Em uma entrevista separada com Sawdah Bhaimiya, do Insider, Alderman disse que a estratégia envolve “colocar-se mais no controle do seu trabalho”.

Alderman disse que considerava a desistência silenciosa como uma forma de desempoderar os trabalhadores, sugerindo em vez disso que os funcionários adotassem uma mentalidade mais resiliente para enfrentar um cenário difícil. A prosperidade silenciosa significa incorporar pequenas mudanças na sua vida profissional que “fazem você sentir que o trabalho é seu e que não está apenas sendo ditado para você”, ela disse ao Insider.

Permanência rabugenta

Permanecedores rabugentos são um tipo de trabalhadores insatisfeitos que querem deixar seus sentimentos claros.

À medida que o mercado de trabalho e a onda de renúncias esfriam, alguns funcionários permanecem em seus empregos, mas se manifestam de forma mais ruidosa sobre sua insatisfação.

Assim como os trabalhadores que saem de forma barulhenta, os permanecedores rabugentos farão com que as empresas saibam quando estão infelizes com coisas como mandatos de retorno ao escritório ou remuneração.

‘Trabalho barulhento’

“Trabalhadores barulhentos” se encontram entre os desistentes silenciosos e os permanecedores rabugentos nos ambientes de trabalho modernos.

Chamados de primos mais barulhentos dos desistentes silenciosos, é mais provável encontrar “trabalhadores barulhentos” discutindo seu trabalho em vez de realmente trabalhando.

Esses trabalhadores provavelmente se autopromoverão e divulgarão suas conquistas no local de trabalho e em sites profissionais como o LinkedIn. No entanto, um especialista disse que esses funcionários que se autopromovem podem impactar negativamente aqueles ao seu redor.

“Trabalhadores barulhentos” podem criar um ambiente onde a visibilidade é mais importante do que os resultados, levando outros trabalhadores a se sentirem desmotivados, disse Nicole Price, coach de liderança e especialista em ambiente de trabalho, à CNBC.

Empregos de garota preguiçosa

Os empregos de garota preguiçosa são outra forma de reação contra o excesso de trabalho.

Em vez de fazer o mínimo necessário no trabalho – uma tática usada pelos desistentes silenciosos – os empregos de garota preguiçosa geralmente se referem a um cargo de baixo estresse que ainda paga bem. A tendência foi popularizada pela TikToker Gabrielle Judge em maio e tem ganhado popularidade na plataforma desde então.

No entanto, a dica de vida do TikTok pode prejudicar mais do que o resultado financeiro de uma empresa. Um especialista em carreiras disse ao Insider que esses trabalhadores podem estar sacrificando seu próprio futuro e se colocando em risco de demissão.

“O problema de ter o emprego de garota preguiçosa é que eles são os primeiros a serem demitidos quando os tempos difíceis chegam”, disse Marc Cenedella. Ele disse que esses trabalhadores estão apenas “enganando a si mesmos” pois não estão desenvolvendo habilidades profissionais, o que prejudicará sua progressão na carreira.

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