A WeWork está em uma espiral descendente que poderia levar à falência
A WeWork está em risco de falência.
À medida que o debate sobre o retorno ao trabalho continua, a WeWork, uma empresa de aluguel de espaços de escritório, se encontra em um dilema sério.
A empresa, fundada por Adam Neumann, divulgou seu relatório de ganhos do segundo trimestre de 2023 na terça-feira, mas a administração também emitiu um preocupante aviso de “continuidade operacional” aos investidores. “Nossas perdas e fluxos de caixa negativos das atividades operacionais levantam dúvidas significativas sobre nossa capacidade de continuar como uma operação em andamento”, explicou a empresa em um arquivamento regulatório.
Meu colega Will Daniel documenta as dificuldades da WeWork em seu último artigo. “As ações da WeWork caíram cerca de 40% nesta semana, para apenas US$ 0,13 por ação, com base nas notícias, o que representa uma queda de mais de 98% desde o pico de US$ 13 por ação em outubro de 2021”, escreve Daniel. “Isso representa aproximadamente US$ 9 bilhões de valor perdido em menos de dois anos. Mas se voltarmos ainda mais no tempo, para os dias pré-pandemia de 2019, quando a WeWork era altamente promovida em Wall Street, a queda é ainda maior. O conglomerado de investimentos japonês SoftBank, que já investiu quase US$ 20 bilhões na WeWork até o momento, avaliou a empresa em US$ 47 bilhões antes de sua fracassada tentativa de oferta pública inicial em 2019.”
E a queda foi acentuada. A capitalização de mercado da empresa agora está em torno de US$ 270 milhões, explica Daniel. “E o SoftBank revelou em um arquivamento na SEC nesta semana que seu prejuízo acumulado em seu investimento na empresa está em US$ 18,6 bilhões”, ele escreve. Você pode ler sua avaliação completa do estado da WeWork, “um gigante caído”, aqui.
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Neumann deixou o cargo de CEO da WeWork em setembro de 2019, e a empresa passou por muita rotatividade executiva desde então. Sandeep Mathrani ingressou na empresa como presidente e CEO em fevereiro de 2020 e deixou o cargo em maio passado. O membro do conselho da WeWork, David Tolley, foi nomeado CEO interino. Em maio de 2022, a WeWork nomeou Andre Fernandez como o terceiro CFO da empresa em pouco mais de dois anos. No entanto, Fernandez renunciou ao cargo em junho. Kurt Wehner, diretor contábil, foi então nomeado CFO e tesoureiro.
No ANBLE Brainstorm Tech em julho, Neumann mencionou lições que aprendeu com a queda da WeWork e insinuou que sua equipe não foi “corajosa” o suficiente para dizer o que realmente pensava.
“Cerque-se não apenas das melhores pessoas e das mais inteligentes, mas também daquelas que vão lhe dizer o que pensam”, ele disse. No entanto, ele disse durante a entrevista que tinha pelo menos uma pessoa em seu círculo que discordaria: o investidor Marc Andreessen. “Marc me ligou depois de uma apresentação para investidores e me disse tudo com o que ele não concordava”, disse Neumann.
A retrospectiva é 20/20. Mas a WeWork ainda está em uma encruzilhada que poderia levar à falência.
Sheryl Estrada [email protected]
Grande negócio
O relatório recente do McKinsey Global Institute, “Inteligência Artificial Generativa e o futuro do trabalho na América”, explora quais empregos estarão em demanda, quais encolherão e quais empregos serão mais difíceis de preencher. “Vemos a IA gerativa aprimorando a forma como os profissionais de STEM, criativos, de negócios e jurídicos trabalham, em vez de eliminar um número significativo de empregos”, de acordo com o relatório. “Os maiores efeitos da automação provavelmente atingirão outras categorias de empregos. O emprego em suporte de escritório, atendimento ao cliente e serviços de alimentação pode continuar a diminuir.”
Nos EUA, espera-se que a área da saúde tenha os maiores ganhos futuros de emprego. A McKinsey estima que possa haver demanda por mais 3,5 milhões de empregos para técnicos de saúde, trabalhadores de bem-estar e auxiliares de saúde, além de mais dois milhões de profissionais de saúde. A McKinsey também estima que até 2030 haverá um aumento de 23% na demanda por empregos em STEM, e espera-se um crescimento de 9% na categoria de serviços de transporte. Mas as maiores perdas de empregos futuros são esperadas em suporte de escritório, atendimento ao cliente e serviços de alimentação.
Aprofundando
“Observações de meio de ano sobre a agenda de 2023 do conselho”, um novo relatório da KPMG, examina de perto tópicos como A.I. generativa e delineia temas para os conselhos se concentrarem, como educação e governança. O relatório também discute a recente regra cibernética da SEC e a regra ESG final esperada.
Quadro de líderes
Brian Scott foi nomeado vice-presidente executivo e CFO da Jack in the Box Inc. (Nasdaq: JACK) a partir de 14 de agosto. Scott tem mais de 20 anos de experiência. Mais recentemente, atuou como CFO da ShiftKey. Também atuou como CFO da TheKey, fornecedora privada de serviços de cuidados domiciliares. Antes disso, Scott atuou por mais de 10 anos como CFO e diretor contábil da AMN Healthcare. Scott iniciou sua carreira na KPMG LLP no grupo de auditoria especializado em empresas de tecnologia e saúde.
Brian DeCenzo foi nomeado presidente e CFO da Inxeption, uma plataforma de tecnologia para comércio industrial. DeCenzo se junta à Inxeption vindo do Goldman Sachs, onde passou quase duas décadas, principalmente na divisão de banco de investimento. Ele ocupou vários cargos executivos durante seu período no Goldman Sachs, mais recentemente como diretor executivo no grupo de banco de investimento em tecnologia, cobrindo empresas de internet e software focadas em capacitação empresarial. Além disso, DeCenzo atuou como chefe de gabinete do presidente e diretor de operações.
Ouvido por aí
“Gostaria de dizer algumas palavras sobre as greves em andamento. Nada é mais importante para esta empresa do que seus relacionamentos com a comunidade criativa, e isso inclui atores, escritores, animadores, diretores e produtores. Tenho profundo respeito e apreço por todos aqueles que são vitais para o extraordinário motor criativo que impulsiona esta empresa e nossa indústria. E é minha fervorosa esperança que encontremos rapidamente soluções para as questões que nos mantiveram separados nos últimos meses, e estou pessoalmente comprometido em trabalhar para alcançar esse resultado.”
—Bob Iger, CEO da The Walt Disney Company, disse na quarta-feira durante a teleconferência de resultados da empresa para o período encerrado em 30 de junho. A greve do Sindicato de Escritores da América contra as principais empresas de mídia começou em 2 de maio. A SAG-AFTRA, o sindicato que representa cerca de 160.000 atores, entrou em greve em 14 de julho.
