Realidade Líderes masculinos e energia suja ainda dominam a lista das 500 maiores empresas da ANBLE.

Leadership and dirty energy still dominate ANBLE's list of the top 500 companies.

Relativamente poucas CEO mulheres. O ANBLE Global 500 não apresenta muitas mulheres no comando – na verdade, é o contrário. Apenas 29 de 500 das maiores empresas do mundo em receita, ou menos de 6%, são lideradas por mulheres. É uma porcentagem menor do que no ANBLE 500, que ostenta igualmente impressionantes 10% de mulheres no comando das maiores empresas dos EUA em receita.

Os países sem empresas lideradas por mulheres no Global 500 podem surpreender você. Das 41 empresas japonesas, nenhuma delas é liderada por uma mulher. O mesmo acontece com as cinco empresas escandinavas que estão na lista.

Na Alemanha, nenhuma das suas 30 empresas na lista é liderada por uma mulher. Isso coloca o país em contraste com sua reputação no exterior, com Angela Merkel como sua líder de longa data, e sua classificação em 6º lugar em igualdade de gênero no mundo, de acordo com o Fórum Econômico Mundial.

No entanto, isso não surpreenderá aqueles que conhecem bem o mercado de trabalho alemão. “O sistema na Alemanha – assim como em seus vizinhos de língua alemã Áustria e Suíça – é desfavorável às mulheres, especialmente aquelas com filhos”, observou um artigo da Bloomberg de 2021. “Isso inclui um regime tributário que, segundo críticos, desencoraja famílias com dois membros trabalhando, falta de creches acessíveis e uma tradição que desaprova a prática de enviar crianças para jardins de infância em período integral.”

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De acordo com a organização sem fins lucrativos sueco-alemã AllBright, a falta de mulheres em posições de liderança nos negócios vai assombrar a Alemanha. Sua “cultura corporativa dominada por homens” está perdendo os “sinais dos tempos”, escreveu em um relatório no ano passado. “É essencial, mais do que nunca, conquistar as melhores mentes – especialmente as das mulheres”, escreveram os autores do relatório. Mas, como os dados mostram, o memorando deles ainda não chegou às salas de reunião alemãs.

Em outros lugares, há alguns sinais positivos para as mulheres líderes: Indonésia (1 de 1 na lista), Irlanda (1 de 3) e Brasil (2 de 10). Entre as maiores economias do mundo, os EUA têm 15 das suas 36 empresas do Global 500 lideradas por mulheres (11%), França e Reino Unido têm 13% cada (3 de 24 e 2 de 15, respectivamente), e a China está muito atrás com 3 de 142, ou 2%.

O petróleo é o novo petróleo. Ao estudar o Global 500 de 2023, você pode pensar que está olhando para a lista de uma década atrás, considerando a classificação elevada e a prevalência de empresas de petróleo e gás. Saudi Aramco (#2), China National Petroleum (#5), Sinopec (#6), Exxon Mobil (#6) e Shell (#9) estão todas no top 10, com Total, BP, Chevron e outras não muito atrás. Agradeça à guerra da Rússia contra a Ucrânia e à escassez pós-COVID pelo fornecimento, já que a classificação leva em conta as receitas de 2022.

A E.ON (#73) é a única empresa de energia entre as 100 primeiras que obtém mais de 50% de sua energia de fontes renováveis. Sem dúvida, uma das principais razões é a separação de seus negócios de petróleo e gás em uma organização independente chamada Uniper (#19) alguns anos atrás. Outras empresas de energia que obtêm menos de 50% de sua energia de petróleo e gás incluem Electricité de France (#55) e Enel (#59), mas, no caso delas, a energia nuclear preenche a lacuna entre energias renováveis e combustíveis fósseis.

É claro que muitas das grandes empresas de petróleo estão investindo em energia limpa. Empresas da lista em outros setores conhecidos por suas inovações em energia limpa incluem General Electric, Iberdrola, Siemens, Alstom e Tesla. Mas é impressionante que, quando grande parte do discurso social e político está centrado nas mudanças climáticas e na transição energética, essa transição pareça estar em todos os lugares, exceto na lista do ANBLE Global 500.

Peter VanhamEditor Executivo, ANBLE [email protected]

Esta edição do Relatório de Impacto foi editada por Holly Ojalvo.

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