Trabalhador de tecnologia se torna viral após listar todos os salários passados e atuais no LinkedIn, mas especialistas alertam que isso pode trabalhar contra você

Trabalhador de tecnologia viraliza ao listar salários no LinkedIn, mas especialistas alertam contra.

Mas uma trabalhadora tomou as coisas em suas próprias mãos: Charlotte Chaze, fundadora do Break Into Tech, recentemente postou os salários de todos os seus empregos anteriores em seu perfil do LinkedIn.

A trabalhadora de tecnologia de 32 anos disse em seu canal do TikTok que adicionou o salário para cada emprego – de US$ 28.000 para ser assistente de pesquisa, a US$ 158.000 como gerente sênior de análises para a AT&T – para “fazer sua parte para tornar a transparência salarial possível”.

@charlottechaze Transparência salarial no meu LinkedIn para todos os empregos que eu tive* *que são dignos o suficiente para estar no LinkedIn. Eu não coloquei meu tempo na Domino’s Pizza, Smoothie King, Cheeburger Cheeburger, Coldstone Creamery ou Chesapeake Bay Candles lá! Eu realmente *não* recomendo fazer isso você mesmo. Mostrar para um futuro empregador o quanto você ganha atualmente pode fazer com que eles ofereçam um salário menor! Eu estou fazendo isso apenas porque posso e é útil para os outros. Use a seu favor! #transparênciasalarial #salário #meusalário #pagamento #trabalho #emprego #carreira #greenscreenvideo #holerites #comprovantesdesalário ♬ som original – Charlotte • Break Into Tech®

Seu perfil do LinkedIn se tornou viral, em parte graças a este tweet que já foi visto mais de 4 milhões de vezes, com pessoas divididas sobre se a franqueza de Chaze é uma ideia inteligente ou tola.

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Essa pessoa listou todos os seus salários passados e atuais no LinkedIn. Você faria isso? Eu estou meio que gostando. pic.twitter.com/lKPVFIEzv3

— zakovska (@sanjazakovska) 10 de julho de 2023

Sendo sua própria chefe, Chaze sentiu que tinha liberdade e responsabilidade para postar suas informações salariais, mas segundo Rameez Kaleem, fundador e diretor executivo da 3R Strategy, ela faz parte de uma tendência crescente.

Ele disse à ANBLE que vários clientes de sua consultoria de remuneração têm experimentado funcionários compartilhando seus salários online “porque sentem que estão sendo mal pagos em seus empregos atuais”.

“Outras pessoas estão colocando seu salário no LinkedIn para reduzir o risco de oportunidades de recrutamento que desperdiçam tempo e são mal pagas”, diz Kaleem. “Elas estão tornando seus salários atuais públicos para dizer: ‘Isso é o que eu ganho atualmente. Se você for me fazer uma oferta, ela precisa ser maior do que isso, caso contrário, nem me incomode'”.

Postar seu salário é contraproducente?

Ao divulgar o que você está ganhando atualmente, Zahra Amiry, diretora associada de atração de talentos da Omnicom Media Group, adverte que você pode sabotar suas chances de aumentar substancialmente seu salário no futuro.

“Ao efetivamente dizer: ‘Não me aborde para uma vaga que pague menos que isso’, você está limitando a si mesmo”, explica ela, porque os gerentes de contratação provavelmente olharão essas informações e basearão sua oferta de emprego em seu salário atual.

Isso significa que aqueles que já estão sendo pagos abaixo do valor de mercado para o cargo correm o risco de receber uma oferta baixa.

“Tudo o que isso faz é transferir a desigualdade e a discriminação de uma empresa para outra”, ecoa Kaleem, acrescentando que é especialmente arriscado para aqueles que não conhecem o valor de mercado atual de seu cargo ou estão fazendo transição para outra indústria que paga muito mais.

“Eles podem pensar que estão sendo bem pagos quando na verdade estão muito abaixo da mediana de mercado para essa posição”, ele acrescenta. “Publicar seu salário com isso em mente pode demonstrar aos empregadores que você está feliz em ficar no extremo inferior de uma faixa salarial”.

Enquanto isso, mesmo aqueles que sabem que estão sendo mal pagos perdem sua capacidade de negociação quando colocam todas as suas cartas na mesa.

Risco de prejudicar as relações com seu empregador atual

Embora seja perfeitamente legal fazê-lo, publicar seu salário enquanto ainda está empregado pode causar atrito interno desnecessário e afetar como você é percebido pela gestão.

Na verdade, a maioria das empresas modernas está tentando reduzir gradualmente as desigualdades salariais e está introduzindo medidas como a definição de faixas salariais para isso.

“Leva muito tempo para chegar lá”, diz Amiry, acrescentando que alguns membros da equipe podem ter um ajuste salarial mais cedo do que outros. “Você não sabe o que seus colegas estão ganhando, então estará exibindo algumas discrepâncias significativas potenciais que podem causar tensão”.

Não apenas divulgar seu salário pode prejudicar o relacionamento com seus colegas e seu chefe (que tem que lidar com as consequências), mas Kaleem adverte que isso arrisca danificar a reputação da sua empresa, o que certamente não será bem recebido.

“Como resultado, definitivamente pode arruinar oportunidades futuras de progressão com esse empregador”, diz ele.

O primeiro passo, se você está frustrado com seu salário, é falar com seu gerente direto e o departamento de recursos humanos.

Mas se você sentir que já esgotou todas as opções, em vez de compartilhar publicamente seu salário individual, você pode considerar o uso de sites anônimos de compartilhamento de salários, como o Glassdoor, para expressar suas frustrações sem se expor a possíveis repercussões.

Alternativamente, se o baixo salário for um problema generalizado na empresa, você pode se unir aos seus colegas em protesto. “Se tiver um grande grupo de pessoas fazendo parte desse movimento, pode forçar as organizações a repensarem sua estratégia”.