Por que os jogadores de Deion Sanders são tão parecidos com os banqueiros de investimento
'Why are Deion Sanders' players so similar to investment bankers?
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- Os jogadores do Colorado Buffalo que jogam para Deion Sanders são como jovens banqueiros de investimento.
- “Algumas pessoas vivem e respiram e prosperam” em uma cultura de alta pressão.
- Em um ambiente de alto risco, não se empolgue com uma contratação de alto perfil sem verificar a cultura.
Deion Sanders é a maior história do futebol universitário no momento. Mesmo depois de sofrer a primeira derrota da temporada nas mãos da classificada nacionalmente Oregon (42-6), todos ainda querem saber o que o Coach Prime e os Colorado Buffaloes farão em seguida.
Uma grande parte do apelo de Sanders é sua abordagem direta ao treinamento e estabelecimento de expectativas para seus jogadores. Embora alguns possam ser repelidos por sua franqueza, aqueles que jogam por ele parecem ser ferozmente leais.
Para Chad Biagini, presidente da Nolan Partners, uma empresa de gestão de esportes, os jogadores do Colorado lembram os banqueiros de investimento. Ele diz que a disposição deles para entrar em um ambiente exigente, onde as expectativas são altíssimas – onde eles sabem que serão pressionados ao limite – é uma mentalidade semelhante à dos profissionais de bancos.
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“As melhores culturas são aquelas em que todos sabem no que estão se metendo”, ele disse à Insider em uma entrevista recente. “Haverá alguns atletas que adoram esse estilo. Assim como há alguns executivos que adoram certos estilos – bancos de investimento, escritórios de advocacia de prestígio. Trabalhar 80 horas por semana não é adequado para todos, mas algumas pessoas vivem e respiram e prosperam dentro dessa cultura.”
Ele continuou: “Desde que os valores e a cultura sejam óbvios o suficiente para as pessoas que estão se juntando a ela, elas podem funcionar de forma fenomenal.”
Sanders certamente não é para todos. Apenas porque alguém como ele é empolgante e enérgico “não significa necessariamente que eles se encaixem na sua cultura e valores”, disse Chad Biagini à Insider.
Especialmente em um ambiente de alto risco, “é muito fácil quando alguém tem uma personalidade forte, ser tentado a pular a formalidade e contratá-los porque você está empolgado com o perfil deles”, disse ele.
De acordo com Biagini, aqueles que estavam envolvidos na contratação de Sanders precisavam fazer o seguinte: saber quem estava sendo contratado, estabelecer parâmetros firmes sobre como seria o ambiente de trabalho, enfatizar a necessidade de adaptabilidade e dar a quantidade certa de liberdade na tomada de decisão – com espaço para desafios.
“Acho importante que o conselho, ou neste caso um diretor atlético, faça perguntas diretas como ‘Como você se sentirá quando eu o desafiar? E como você abordou supervisores quando eles o desafiaram no passado?'”
É por isso que é tão importante saber qual é a cultura de uma equipe, ou empresa, disse Biagini.
“No que acreditamos? E comunicar isso às pessoas que você está tentando trazer para bordo para que elas estejam cientes”, continuou ele. “Elas sabem o que isso realmente significa? Elas podem entender em teoria, mas é realmente diferente na prática.”
Ele disse que é comum as pessoas serem aceitas em uma escola prestigiosa e desistirem porque era mais difícil do que elas pensavam.
No que diz respeito a Sanders, qualquer atleta considerando jogar sob o comando dele precisa “alinhamento e garantir que estejam fazendo perguntas honestas a si mesmos”, disse Biagini.
